Rusland har siden 1991 prøvet at implementere vestlig forretningskultur. Indlæringskurven har været stejl, men der er stadigt problemstillinger, der strander på argumenter som “sådan er Rusland”, “uoverstigelige kulturelle forskelle” eller “menneskelige faktorer”. Måske ender det endda med diskussioner om hvilken kultur, der er bedst.
Kulturtræning der har fokus på de specifikke problemstillinger som denne udvikling har givet, kan effektivisere kommunikation og …. markant.
Hvordan arbejder vi:
Normalt er det en enkelt dags træning, der altid er opbygget omkring jeres virkelighed, og den indeholder som regel:
- Hvad er kulturel intelligens, og hvorfor er det vigtigt at udvikle sin personlige interkulturelle intelligens?
- Hvorfor har udlændinge svært ved at forstå russisk kultur? Hvad har det af konsekvenser? Og hvad kan man gør ved det?
- Hvilke specifikke udfordringer har man, når man er rundet af den russiske virkelighed?
- Hvordan ser man om et menneske er kulturelt intelligent?
- Hvordan bliver man kulturelt intelligent trin for trin
Træningen veksler mellem oplæg og opgaver.
Træning på begge sider af grænsen
Har I afdelinger i Rusland, er erfaringen, at det er absolut mest effektivt at lave en kulturtræning i begge lande. På den måde får I et fælles sprog og fælles redskaber til at tackle kulturforskelle, og i sådan et forløb bliver der opbygget vigtige forståelsesrammer for relationerne mellem landene.
